远程工作|罗彻斯特大学人力Resources办公室-亚盈体育

大学认识到远程工作为亚盈体育的社区提供了新的灵活性和改善工作与生活平衡的机会，同时也满足了亚盈体育的业务需求. 这种不那么传统的工作环境可以提供一种协作的氛围, 富有成效的, 创新, 并为员工提供包容性的选择，以履行亚盈体育的学习使命, 发现, 治愈, 创造——让世界更美好.

除了亚盈体育的官方远程工作策略，亚盈体育聚集在一起 Resources 为亚盈体育的经理和员工提供远程工作的机会.

远程工作的指导原则

评估远程工作机会, 必须牢记几项重要的原则和价值观.

这些为亚盈体育的发明开辟了道路远程工作策略，并在你评估远程工作机会时指导你的决策.

亚盈体育宝贵员工的工作对亚盈体育的研究追求至关重要, 教育, 以及医疗保健任务. 亚盈体育对卓越和大学的承诺 Meliora 而且 iCARE 价值观将指导有关远程工作选项的决策.

创造一种包容和互联互通的文化对于建立一个合作的社会至关重要, 创新的工作环境. 亚盈体育将密切监测混合工作环境对亚盈体育社区文化的影响，并与教职员工合作，为整个机构创造合作和增加参与度的机会.

亚盈体育会清晰、频繁、诚实地与员工沟通.

亚盈体育将保持一种灵活和适应性强的前瞻性思维, 了解政策和做法可能会改变，以回应大学的业务需求. 在个人和组织层面上, 亚盈体育将监测亚盈体育的进展，并准备利用数据进行更改, 最佳实践, 还有良好的判断力.

2022年3月开始, 所有远程工作的员工(全职或混合)必须阅读并接受他们的远程工作协议 ,8经使用下面的说明. 这包括被批准从事混合工作或远程工作的新员工，以及将工作状态改为混合工作或完全远程工作的员工.

登录到 ,8经. 远程接入VPN 如果从大学网络以外访问人力Resources管理系统，必须提供哪些信息.
Click on Main Menu (upper left-h而且 corner) > Self Service > 远程工作 Status
单击第一个框中的远程工作协议超链接并查看该协议
- (注意:协议将在单独的窗口中打开，因此您可能需要允许弹出窗口阻止程序)
点击“我接受”按钮
为完全远程或混合选择适当的状态, 如果远程工作地址与家庭地址不一致，请添加.
- 默认设置为“全站”,“因为以前的远程工作协议没有被人力Resources管理系统跟踪. 如果工作人员将来需要将其状态更新为“全员在场”，这仍然是一种选择.
点击“提交”

电子远程工作协议不能变更. 如果需要额外的关于个人远程工作协议的细节, 文件应由部门经理保存.

如果一个工作人员回到现场工作，他们也必须在人力Resources管理系统更新这个新的状态.

检查请求远程工作的流程, 查看常见问题, 并获得管理远程员工的技巧.

探索亚盈体育的常见问题，回顾学习机会，并找到支持服务.

了解更多有关Zoom等重要工具的信息, 盒子, 语音信箱服务, 更多的解决方案可以使远程工作无缝对接.

亚盈体育在这里支持你，无论你是在工作场所还是在工作场所. 请访问亚盈体育的人力Resources业务合作伙伴页面，了解联系方式.