招聘 & 新员工培训

毕业学生*在毕业典礼当天可以通过学生就业工作. 毕业典礼的日期因学校而异，大多数不晚于 2022年5月15日.

*最后一天毕业的国际学生可能会受到I-9上使用的I-20截止日期的影响.

招聘刚毕业的学生/前毕业生时，可以考虑三个选择, non-matriculated, 不活跃或在读学生.

1. 通过人力资源招聘“学生”: 对刚毕业的学生使用这个选项, 以前的“学生”不能通过学生就业被雇用, 或填写表格506/520(见#2). 这包括未入学的UR“学生”。, 谁会在5月15日后继续工作, 2022, non-UR学生, 以及来自其他大学的合作/实习学生. 这些“学生”必须通过人力资源部门招聘，招聘流程与其他员工相同:
   • ,8经表格600──员工申请表
     This form is used to hire “students” (as identified above) as Time-As-Reported (TAR) with an End Date; this form can be 访问ed by logging into ,8经. 请将填妥的600表格寄回 人力资源服务中心 并表明有一个强有力的候选识别(SCI). 对于医疗中心分部，需签署并批准 医疗中心豁免表格 是必需的. 适用的TAR 附带福利率 算在你们部门账上吗.
   • 强大的人力资源
     以前的“学生”可以通过强大的人力资源雇用长达六个月, 大学内部临时服务部. 有强有力的人员招聘表格 在这里. 适用的强大人员配置 附带福利率 算在你们部门账上吗.
     • 当要求强大的人力资源雇佣以前的“学生”时, 确保至少有两周的时间满足强大的人力资源的入职前要求，以确保“学生”不会经历工资中断.
     • 强大的人力资源将为您的夏季招聘安排强制性的薪资培训, 每周进行.
     • Positions involving direct face-to-face contact with patients require a physical and a drug screen; patient contact positions also require that former “students” attend UR Orientation. 强有力的人员配备将协调和安排这些先决条件.
2. 使用,8经表格506/520招聘研究生/博士后: 使用此选项招聘当前亚盈体育研究生和博士后候选人. 除非研究生院院长批准，否则其他学校的学生将被聘为教职人员(见#1).
3. 通过学生就业办公室招聘在校生: 此选项用于聘用未通过506/520表格聘用的当前录取的UR学生(见#2). 通过雇主链接访问JobLink ,8经主页. JobLink允许你发布工作, 审核学生申请, 雇佣哈佛大学录取的学生, 验证i - 9, 获取学生就业资源.

• • 2022年5月15日 毕业学生通过学生就业渠道工作的最后一天是什么时候. 所有毕业的学生在毕业后都必须停止运动.

注意: 各院系负责终止学生的辞职, 毕业, 或者处于不活跃状态(休假)等. through 学生就业; visit JobLink > On Campus Employer > 形式 and Information >Terminations.

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