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职业道路现代化

亚盈体育的敬业员工是亚盈体育学校的核心. 正是通过他们的贡献,亚盈体育才能完成亚盈体育的教育, 研究, 和医疗保健任务, 成为一所具有全球影响力的研究型大学. 大学致力于亚盈体育Meliora值 包括平等和包容性, 并使该机构成为发展的模范雇主, 吸引了, 留住和吸引最优秀的人才.

记住这些指导原则, 人力资源办公室, 在总统萨拉·C. Mangelsdorf, 已经开始了职业道路现代化计划(CPM), 这是一个多年的计划,旨在彻底改变亚盈体育40年的工作结构.

亚盈体育的工作结构是亚盈体育如何雇佣、支付、发展和提升员工的基础. 重新定义和调整工作, 各个级别和职位将有助于大学更好地传达各种各样的机会, 整个大学提供的角色和职业道路.

CPM是确保亚盈体育所有员工都能最大限度地发挥他们的潜力,并使他们的贡献和发现有助于Meliora的精神,以支持亚盈体育世界一流的大学的旅程中的重要一步.

项目的更新

2022年2月14日下午04:00

CPM项目2022年冬季更新

当亚盈体育回顾过去的一年, 亚盈体育希望分享亚盈体育在2021年取得的里程碑, 亚盈体育2022年的目标, 并邀请您参加亚盈体育即将举行的社区论坛和Q&一个会话.

主题: CPM,

理解CPM

重组亚盈体育的工作结构是一个复杂的项目,会对组织产生广泛的影响. 它将改变亚盈体育的工作方式, 亚盈体育遵循的过程,以及亚盈体育如何在大学进行其他项目的基础.

  • 发展, 组织和实施准确反映UR正在进行的工作的工作结构和相应的工作简介.
  • 为员工的职业发展创造一个符合组织需要的结构.
  • 一个让员工看到不同职业道路的项目,促进他们自己的职业发展.
  • 建立指导成长机会的职业发展水平和要求.
  • 在亚盈体育新的工作结构中,将工作分配到适当的级别.
  • 一种组织职位以使分类清晰和透明的方法.
  • 建立一种薪酬体系,根据市场来评估薪酬.
  • 一个能够提供一致性的项目, 薪酬决定的公平性和透明度.
  • 确定薪酬不具有竞争力或内部一致的情况,以便领导能够随着时间的推移进行计划和资助.
  • 努力改变员工的责任.
  • 旨在重组部门或单位.
  • 与培训或个人职业发展规划一样.
  • 节约预算计划.
  • 所有员工自动加薪.
  • 只有达到职业道路上的下一阶段的资格,而没有考虑大学的战略规划需要,才能保证晋升.
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