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大学引入myURHR作为人力资源战略现代化的一部分

大学领导和项目团队成员最近庆祝了新的人力资源管理系统的正式启动, 人力资源服务现代化的基础是什么.

你们可能还记得, 今年早些时候, 学校宣布计划启动这个复杂的项目,以取代亚盈体育目前过时的仁科人力资源管理平台.

这是一个激动人心的系统实施项目. 人力资源系统现代化项目可能是最大的系统实施, 在范围和范围上, 亚盈体育的机构已经做了很多年了. 一个新的大学工作日人力资源系统代表了创建现代人力资源能力的重大投资,将支持组织的卓越.

大学校长Sarah Mangelsdorf和首席人力资源官Kathy Gallucci启动了这个多年的项目,为亚盈体育如何利用新的Workday人力资源系统优化亚盈体育的战略能力奠定了基础. 曼格尔斯多夫总裁和加卢奇谈到了人力资源系统的重要性和姗姗来迟的现代化, 为整个大学人力资源服务的成功现代化奠定基础.

myURHR磁铁此外, 在启动活动中, 学校宣布了即将到来的人力资源系统的新名称和品牌myurhr.

myURHR will be used as a business tool to support data-driven decisions; improve efficiencies with consistent, streamlined processes; optimize compliance management; and promote cross-departmental collaboration. 该系统还将支持经理和员工自助服务, 并为其他关键的人力资源战略举措创建一个平台, 比如职业道路现代化(CPM)项目.

访问该大学新的myURHR网站 有关该项目的更多详细信息, 好处, 时间线, 项目团队成员名单, 常见问题, 和更多的.

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