公平和包容机构办公室
罗彻斯特大学致力于培养, 培养, 维护公平文化, 多样性, 和包容性，以推进大学的学习使命, 发现, 治愈, 创造——让世界更美好. 支持亚盈体育的价值观和亚盈体育社会的价值观, 大学致力不以年龄歧视学生, color, 残疾, 种族, 性别认同或性别表达, 遗传信息, 婚姻状况, 军事/资深状态, 国家的起源, 比赛, 宗教/信仰, 性, 性取向, 国籍, 或其他受法律保护的身份. 这一承诺延伸到亚盈体育政策的执行, 招生, 就业, 访问, 以及从代表性不足的人群中招聘候选人, 退伍军人, 以及与这些价值观和政府承包商平权法案义务相一致的残疾人.
罗彻斯特大学的非歧视声明 此外，大学的 理想及信念声明 制定最高的行为标准，以确保亚盈体育的社区欢迎所有人，是一个所有人都能茁壮成长的地方.
亚盈体育
如需进一步资料，请联络 公平与包容办公室.
电子邮件: equityandinclusion@罗彻斯特.edu
反歧视及骚扰政策(“反歧视及骚扰政策”)
反对歧视、骚扰和歧视性就业/服务做法的政策 (" PADH ")禁止基于年龄的歧视和骚扰, color, 残疾, 家庭暴力受害者状况, 种族, 性别认同或表达，包括跨性别者和性别扩张性认同, 遗传信息, 婚姻状况, 家庭地位或个人的生殖健康决策, 军事/资深状态, 国家的起源, 种族(包括发型), 宗教/信仰(包括宗教服饰和胡须), 性, 性取向, 国籍, 或其他受法律保护的身份.
基于受保护身份的歧视或骚扰(包括敌意的工作环境骚扰)是不被容忍的，并且被认为是将受到纪律处分的不当行为.
提交骚扰和歧视报告
鼓励大学社区成员举报歧视, 骚扰, 或根据PADH进行报复. 这包括大学社区的成员，他们认为自己经历过违反PADH的行为，或目睹或意识到他们认为违反PADH的行为. 要提交报告，请使用 网上PADH报告表格.
公平和包容机构办公室内的民权合规团队对通过该机构提交的所有报告进行中立和公正的调查 这个链接.
管理和监督人员以及人力资源业务合作伙伴, 收到或了解有关歧视的报告或关切, 骚扰, 属于PADH范围内的报复行为必须向公平与包容办公室报告这些担忧或报告, 在作出这样的观察或被告知这样的关注或报告时, 最好是通过 网上PADH报告表格.
此外，任何一个人谁是“负责任的员工”根据大学 学生性行为不端政策 或者是 第九条政策, 谁知道一个学生可能卷入了不正当性行为的事件, 必须及时报告该信息 大学第九条协调员.
大学规定禁止任何学生入内, 教师, 或员工不得报复某人善意投诉PADH.
注意PADH 不是用来投诉学生的吗. 针对学生的投诉 学生行为准则 申请或 学生性行为不端政策 相关流程适用. 请参阅学生行为网站.
匿名免责声明: You may submit a report anonymously; however, 如果调查人员无法联系你了解更多信息, 大学对你的投诉采取行动的能力可能会受到很大限制.
需要进一步援助?
如果你有疑问你所关心的是否属于 的 如有任何查询，请电邮至 PADH@罗彻斯特.edu. 这取决于你在PADH@罗彻斯特上分享的信息.，大学可能有义务进一步审查您的担忧. 如果您愿意口头投诉，请与亚盈体育联系 PADH@罗彻斯特.edu 安排和调查员的谈话.
在填写PADH投诉表格时需要协助的个人(包括如果您需要翻译)应与 大学Ombuds at (585) 275-9125.
培训及教育
有关骚扰和歧视的培训和教育机会，以及亚盈体育每年所需的培训信息, 点击 在这里.
有关培训PADH小组主席和小组成员的资料
平等和包容机构办公室的民权合规小组在PADH的调查下进行了调查, PADH要求向决策小组发送调查报告，以确定是否违反了政策, 如果是这样的话, 适当的制裁/补救措施可能是什么.
所有被确定为潜在小组成员的大学教职员工，在参加任何PADH决策小组之前，都必须参加一个分为两部分的培训计划.
第一部分是一个长达一小时的预录制Zoom会话，可以在您方便的时候查看. 欲获取此文件，请与Christine联合会联系 cfederat@ur.罗彻斯特.edu
第二部分包括一个长达一小时的小组(10-20人)培训课程，将通过Zoom进行，并为参与者提供通过PADH样本工作的实际经验.