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公平和包容机构办公室

一群员工在桌旁谈话

履行作为政府承包商的义务, 罗彻斯特大学的平权行动计划实施了大学的平权行动计划,以确保所有合格的申请人和员工获得平等的招聘机会, 选择, 进步, 以及所有其他雇佣条款和条件.  根据适用的规定, 《亚盈体育》特别注重妇女和少数民族未得到充分利用的问题,以及增加退伍军人和残疾人的就业和晋升机会.

平权行动计划每年由平等办公室编制 & 纳入(OEI)为11月1日至次年10月31日. OEI每年审查计划的执行情况并修订计划, 包括所有相关统计报告.

平权行动计划可供现有教职员工在正常工作时间内书面要求检查.  OEI将指派一名工作人员授予访问权限,并与提出请求的教员或工作人员一起审查该计划. 本图则不可复制或移走.

参见该大学的平权政策

平权行动培训

联邦承包商和分包商被要求招聘和提升合格的少数族裔, 女性, 残疾人士, 有保险的退伍军人. 大学的平权行动计划得到实施,存档并每年更新. 了解平权行动计划基本内容的管理人员有助于确保大学将继续有资格获得未来的政府合同, 降低被联邦合同合规项目办公室(OFCCP)审计的风险, 并有助于避免代价高昂的ofccp施加的处罚和其他干预.

该大学提供平等机会/平权法案虚拟培训,将提供联邦承包商平等就业机会和平权法案遵守义务的概述. 主要议题包括:

  • AAP历史和背景
    • 管理aap的法规
    • 廉政公署及执法概述
  • AAP报告要求
    • AAP所需的报告
  • 执行(书面计划以外)
    • 如何处理你的AAP成绩
    • 联邦承包商的其他义务
  • 合规审查
    • 回复日程安排信
    • 合规性审查的可能结果

关于平权法案的问题,请发送电子邮件 equityandinclusion@openbooknigeria.com.

如欲查询招聘启事及与招聘有关的需要,请联络你的 人力资源业务合作伙伴.

下载 诚信努力形成于此 (Excel文件会自动开始下载)

平权法案常见问题

什么是平权法案?

  • 平权行动是指雇主有义务采取积极措施确保申请人被雇用, 以及员工在受雇期间的待遇, 不考虑他们是否属于受保护阶层, 包括种族, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 国家的起源, 残疾, 或者老兵身份.

什么是平权行动计划,学校有吗?

  • 平权行动计划(AAP)是一种工具, 一份书面计划,雇主在其中详细说明它已经采取和将要采取的步骤,以确保所有人都有根据优点和能力获得晋升的权利,而不考虑他们是否属于受保护阶层. 它包括雇主利用(或未充分利用)某些受保护阶层的个人(如妇女)的统计分析, 退伍军人, 少数民族, 还有残疾人士. 它包括培训计划、外联工作和其他积极步骤.

为什么大学必须制定和实施平权行动计划?

  • 联邦法规要求大学保持AAP,因为大学是联邦承包商,员工超过50人.

什么是平等就业机会?它与平权行动有何不同?

  • 平等就业 意思是所有个人在所有就业过程中应受到平等对待. 这是, 个人应根据其资格予以考虑,而不考虑其是否属于受保护阶层. 查看该大学的 反对歧视、骚扰和歧视性就业/服务做法的政策 欲了解更多信息.
  • 反歧视行动 寻求消除限制历史上受到歧视的受保护阶层的障碍. 换句话说, 该大学致力于克服过去对妇女和少数族裔的歧视, 残疾人士, 通过积极招募老兵, 就业, 和保留.

谁从大学的平权政策和项目中受益?

  • 所有员工都受益于大学的平权行动政策和计划,因为他们有助于确保公平, 为每个人提供多元化和公平的环境.

平权行动目标是必需的吗?

  • 第11246号行政命令要求所有联邦承包商做出“诚信努力”,以实现平权行动的目标, 以及那些雇佣50名或更多员工并获得50美元的联邦承包商,在联邦基金中至少有1万美元, 必须有一份针对女性和少数族裔的书面平权行动计划. 目标和时间表是妇女和少数民族平权行动计划要求的一部分. 目标是像大学这样的雇主为纠正劳动力利用率不足而设立的,自愿衡量在雇用妇女和少数族裔方面取得进展的指标.

什么是未充分利用?

  • 当女性和少数族裔在工作群体中的就业人数少于他们在劳动力库中的可用性(具有完成工作所需的技能)时,就存在利用不足.

大学如何解决利用不足的问题?

  • 为了解决利用不足的问题,大学跟踪 诚信努力 纠正利用不足. As a Federal contractor we must identify and remove barriers that negatively affect underutilized groups; support inclusion through respect for and equal dignity to all persons; review recruitment strategies to ensure focused outreach to a diverse pool of qualified applicants; and put forth retention efforts and provide professional development opportunities for underutilized groups equal to the efforts and opportunities afforded others in the workforce.

大学的平权行动义务是如何执行的?

  • 执行由美国政府负责.S. 劳工部联邦合同执行项目办公室. 在内部, 大学的公平和包容机构办公室负责监督大学的AAP.  点击这里了解更多信息

作为一个经理, 主管, 人力资源业务合作伙伴(hrbp), 我有什么责任来遵守大学的平权政策?

  • 大学的管理者, 监事, 和HRBPs, 是否有责任维持一个不受歧视的工作环境, 骚扰和报复. 他们负责审查所有人员的行动,以确定在甄选等行动中对受保护群体的潜在差异影响, 工资, 促销活动, 重新分类, 裁员, 纠正措施, 培训与终止. 他们还负责一贯地应用政策和标准,并对所有雇佣决定有正当理由. 针对少数民族、妇女、残疾人和受保护退伍军人的平权行动政策